Expertises
Personeelsadvies, verzuimbegeleiding en conflictbemiddeling.
Personeelsadvies
Instroom, doorstroom, uitstroom, functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en strategisch personeelsbeleid
- In-, door- en uitstroom van medewerkers.
Als personeelsadviseur kan ik sollicitatieprocedures begeleiden, arbeidsovereenkomsten opstellen, strategisch personeelsbeleid uitzetten, een huishoudelijk reglement maken en protocollen ontwikkelen. Ook begeleid ik ontslagzaken. Hierbij is het ontzettend belangrijk om samen in gesprek te gaan. Mijn ervaring is dat een beëindigingsovereenkomst de beste en snelste oplossing is voor beide partijen. De werkgever is opgelucht en de werknemer zal het afscheid ook als kans gaan zien.
- Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Blijf met uw mensen in gesprek! Dat is mijn devies als het om leidinggeven gaat. Soms past het beter wanneer een externe en onafhankelijke personeelsmanager deze gesprekken voert. Ik kom gemakkelijk in gesprek, ben een vertrouwenspersoon en leg zaken helder en overzichtelijk vast.
- Strategisch personeelsbeleid
Waar wilt u over 3 tot 5 jaar staan met uw onderneming op het gebied van personeel? En hoe trekt u mensen aan die passen bij de cultuur, mentaliteit en doelstellingen van uw onderneming? Ik ondersteun ondernemers bij het uitzetten van de juiste strategie.
Conflictbemiddeling
Conflicthantering, mediation en gesprekken.
Ik ben mediator voor zakelijke geschillen en arbeidszaken met verzuimaantekening. Mediation betekent dat alle partijen willen werken aan het vinden van een oplossing voor een probleem. Deze bemiddeling werkt alleen op basis van vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. Ook hier gaat het om de wijze waarop; zakelijke wegen (kunnen) scheiden, maar op zo’n manier waardoor mensen elkaar nog in de ogen kunnen kijken.
Verzuimbegeleiding
Uitdaging, plan van aanpak en begeleiding.
Verzuim is voor een onderneming heel vervelend. Niet zelden speelt er iets op de werkvloer waardoor iemand zich ziek meldt. Ook kan er sprake zijn van een ongeval, beroepsziekte of anderszins ziek-zijn. Bij verzuim kwesties breng ik dossiers op orde, mede van een WIA aanvraag. Ik werk samen met arbodiensten, bedrijfsartsen, preventiemedewerkers, arbeidsdeskundigen, re-integratie coaches en medezeggenschapsorganen.
Vraag vrijblijvend een kennismakings-gesprek aan
“In een respectvolle setting kan ik goed luisteren en de juiste vragen stellen, zodat alle partijen verder komen.”